ELOYA, 90 jaar de beroepsfederatie voor alle elektriciens

Vanaf 1 januari 2026 ondergaat de Belgische regelgeving inzake arbeidsongeschiktheid ingrijpende wijzigingen. Deze nieuwe maatregelen zijn bedoeld om de opvolging van afwezigheden om medische redenen te versterken, de werkhervatting te stimuleren waar mogelijk, en de verantwoordelijkheden van werkgevers te verduidelijken. Deze wijzigingen hebben betrekking op zowel het administratieve beheer als de financiële aspecten gekoppeld aan het gewaarborgd loon en medische overmacht. Een goed begrip van deze regels is essentieel om juridische risico’s te vermijden.

De loonindexering op 1 januari 2026 vormt een belangrijk moment voor zowel arbeiders als werkgevers in de sector van de elektriciens (Paritair Subcomité nr. 149.01). Deze automatische aanpassing van de lonen heeft als doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren. Op basis van de afgevlakte gezondheidsindex wordt een loonindexatie van +2,23 % officieel toegepast op alle minimumuurlonen en effectieve lonen. Dit artikel, geactualiseerd voor de indexeringen van 2026, biedt u een volledige, duidelijke en praktische analyse om inzicht te krijgen in de nieuwe bedragen, de anciënniteitsregels en de concrete gevolgen voor uw onderneming.

Op 1 januari 2026 genieten de bedienden die ressorteren onder het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (APCB nr. 200) van een loonindexatie van +2,21 %. Deze automatische aanpassing heeft tot doel het koopkrachtverlies als gevolg van de stijgende levensduurte te compenseren en is van toepassing op zowel de minimumlonen als de effectief uitbetaalde lonen. In dit artikel biedt ELOYA een volledige en actuele analyse van de nieuwe regels die in 2026 van toepassing zijn, met bijzondere aandacht voor de barema’s, de jaarpremie, de sectorale aanvullende pensioenregeling en de verplichtingen van de werkgevers.